劳动合同中休息休假和劳动报酬内容详解!

　　01
　　休息休假
　　1、概念
　　（1）休息:工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日.
　　（2）休假:法定假日（11天）、年休假.
　　2、年休假
　　（1）基本规定:
　　①工龄1年以上（含雇工的个体工商户）的享受;
　　②工资不变;
　　③职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
　　【1】法定休假日、休息日不计入年休假假期;
　　【2】累计工作时间包含以前任职单位年限;
　　【3】可分段、不跨年（必要可1年）.
　　（2）不享受年休假:
　　①享受寒暑假休假天数多于年休假天数;
　　②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资;
　　③病假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
　　（3）新员工情况:
　　职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.
　　02
　　劳动报酬
　　（一）报酬与支付
　　1、以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替.
　　2、必须在约定日期支付.如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付.
　　3、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付.
　　4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.
　　特殊情况下的工资支付:
　　（1）在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资.
　　（2）在部分公民放假的节日期间（如妇女节）,对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,应支付工资报酬,但不支付加班工资.
　　如果该节日恰逢周六日,单位安排职工加班工作,则应支付休息日的加班工资.
　　（3）加班工资支付标准:①平日:小时工资的150%;②休息日:不安排补休,200%;③法定休假日:300%支付.
　　【提示1】实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则支付加班费.
　　【提示2】用人单位安排加班不支付加班费的,责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金.
　　（二）最低工资制度
　　1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇.
　　2、合同履行地与单位注册地不一致的,按合同履行地规定执行,有约定的从其约定.
　　用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定.
　　3、劳动者给单位造成经济损失:月扣除额≤20%;剩余部分≥当地月最低工资标准.
　　4、低于最低工资标准支付劳动者工资的:行政部门责令限期支付其差额部分;并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金.

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